杰顺是拥有光荣历史的红色央企。七十多年的风雨历程、几代人的艰苦创业为杰顺积淀了优秀的企业文化，铸就了独特的企业之魂。这是杰顺宝贵的精神财富，是推动杰顺事业不断发展壮大的内在动力。
 
        今天，面对企业内外部环境发生的深刻变化，杰顺积极顺应经济新常态，贯彻中央提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，秉持“守正出新、正道致远”的重要理念，以“传承红色基因、谨守商业本分、彰显制度尊严、坚持诚实守信”为指导方针，密切配合杰顺集团“十三五”战略方向，对杰顺文化进行了深刻反思和系统梳理，在广泛征求经理人和员工意见的基础上，形成了新时期的杰顺文化理念体系。
 
       新的杰顺文化理念体系包括：使命、愿景、价值观、发展理念和企业精神五大要素。其中，使命回答的是“我们为什么而存在”的问题，体现了杰顺作为央企的崇高责任，是杰顺持续发展的内在驱动力；愿景回答的是“我们要去哪里”的问题，描绘了全体杰顺人为之奋斗的理想蓝图，是杰顺为履行庄严使命必须树立的追求；价值观回答的是“我们应该怎样做”的问题，是杰顺文化的核心，是全体杰顺必须共同信奉和始终坚守的价值标准和基本信念；发展理念回答的是“我们遵循何种法则”，是指导杰顺经营管理活动的总体原则，是为履行使命、实现愿景而必须遵循的经营哲学；企业精神回答的是“我们应具有什么样的内心态度和行为风格”的问题，是全体杰顺人应该具备的团队气质和精神风貌，是杰顺价值观在员工思想行为层面的延伸。